Inclusione e diversità
In Mercer, stiamo creando una cultura organizzativa in cui tutti i colleghi possono essere sé stessi al lavoro.
Le nostre priorità in termini di inclusione e diversità
Rappresentazione:
La diversità della nostra forza lavoro riflette le comunità di cui facciamo parte. Scopri di più sulla forza lavoro di Mercer e sul nostro impegno in materia di inclusione e diversità.
Partecipazione:
Stiamo mettendo in atto strategie di sviluppo e formazione per leader, manager e colleghi affinché siano alleati e sponsor visibili per i colleghi con una diversa etnia.
Crescita:
Garantiamo a tutti i colleghi formazione, sviluppo, promozioni e premi equi.
Come stiamor costruendo una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva?
Sostegno
Mercer dispone da lungo tempo di una prassi di revisione delle decisioni di retribuzione e promozione per identificare e mitigare i pregiudizi. Ci impegniamo a estendere questa attenzione ad altre pratiche e politiche aziendali fondamentali.
Mercer offre un mix di programmi di tutoraggio regionali e locali per aiutare a elevare i colleghi BIPOC attraverso la sponsorship di carriera.
Apprendimento
Creiamo continuamente competenze organizzative per sostenere un luogo di lavoro inclusivo.
I colleghi devono partecipare a sessioni di apprendimento e certificare di aver compreso i concetti di pregiudizio inconscio, di agire da alleato e rispettare il luogo di lavoro. I People Manager partecipano a forum aggiuntivi per discutere la creazione e il sostegno di una cultura inclusiva.
Responsabilità della leadership
I leader aziendali delle grandi organizzazioni hanno obiettivi pluriennali per aumentare la rappresentanza dei colleghi BIPOC in ruoli critici. In Mercer, i leader creano un piano per coinvolgere, fidelizzare e sviluppare i colleghi BIPOC.
Mercer ha istituito pratiche volte ad attrarre e assumere talenti diversi. Stiamo liberando gli annunci di lavoro dai pregiudizi, e diversificando e formando i nostri responsabili delle assunzioni e i team addetti ai colloqui.
Ascoltare meglio
Abbiamo creato una serie di sessioni di ascolto e sondaggi sull’esperienza dei colleghi con l’obiettivo di informare e guidare meglio le nostre azioni. Utilizziamo questi strumenti per aumentare la consapevolezza e la comprensione delle differenze in diverse sfaccettature della diversità.
Abbiamo istituito comitati consultivi sulla diversità a livello aziendale e locale per guidare le azioni con i leader locali.
Gruppi di lavoro (Business resource groups, BRG)
I nostri BRG sono parte integrante della capacità di Mercer di riuscire a costruire una cultura di appartenenza.
Ogni BRG, costituito da colleghi che lavorano volontariamente insieme per aiutare Mercer a realizzare la sua visione di diversità, svolge un ruolo fondamentale nel miglioramento della cultura e dell’ambiente della nostra azienda. Fornendo prospettive uniche da tutta l'organizzazione, ogni BRG si concentra sulle nostre capacità di assumere, sviluppare e trattenere i migliori talenti, di lavorare con una base di clienti sempre più diversificata e di entrare in contatto con le comunità in cui vivono e lavorano i nostri colleghi e clienti. Attualmente abbiamo BRG in Mercer delle seguenti comunità: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.
Inclusione e diversità in Mercer